Fonctionnalités, formats, tendances, études, nouvelles sources de monétisation… Que faut-il retenir de la semaine en social média ? Facebook lance la fonction “Clear History”, YouTube déploie un nouveau format de publicité et LinkedIn optimise l’emploi et le recrutement.



Des publicités en image fixe sur YouTube


YouTube vient d’annoncer l’arrivée d’un nouveau format publicitaire sur sa plateforme mobile, nommé “Discovery”. L’outil permet aux annonceurs de lancer une campagne avec une image fixe, sans avoir besoin d’une vidéo. Les publicités créées sont visibles sur la page d’accueil des utilisateurs de la plateforme.




Facebook annonce deux nouveaux algorithmes


Facebook annonce le déploiement de deux nouveaux algorithmes dans le but d’engager de façon plus importante les utilisateurs de la plateforme et de mettre en avant les contenus dits “affinitaires”. Le premier a pour objectif d’accroître la visibilité des publications des amis proches. Le second vise à minimiser les contenus considérés comme peu pertinents par la plateforme.



La fin de « Direct » sur Instagram


Instagram a l’intention d’arrêter le développement de la messagerie “Direct”. Le panel d’utilisateur ayant participé au test de l’outil a été informé de cette décision. L’ensemble des conversations seront automatiquement transférées dans la fonction de messagerie principale de la plateforme.



Facebook renforce la gestion des données


Facebook lance une nouvelle fonctionnalité, “Clear History”, permettant aux utilisateurs de supprimer leur historique sur des sites et des applications extérieurs. Cette mise à jour a un impact sur des outils tels que Facebook Pixel et Custom Audiences qui ne peuvent plus collecter les données des utilisateurs.




LinkedIn renforce son offre d’emplois et de recrutement


Avec plus de 20 millions d’offres, contre 300 000 il y a cinq ans. LinkedIn lance de nouvelles fonctionnalités sur ses offres d’emplois et de recrutement. Pour les demandeurs d’emploi, la plateforme introduit la fonction “alertes d’emploi instantanées”, une refonte de la page d’accueil “Emplois” et davantage d’informations sur les salaires proposés. Côté recruteurs, le réseau professionnel va faciliter la gestion des annonces, ainsi que la recherche et l’interaction avec les candidats ciblés.



Nouveau format publicitaire sur YouTube


Après avoir introduit un format d’annonce de six secondes en 2016, YouTube offre un nouvel outil, “Bumper Machine”, qui utilise le concept du machine learning pour extraire automatiquement une version de six secondes d’une publicité plus longue. Par ailleurs, ce nouveau format permet d’intégrer un “call-to-action”.



Les principaux géants du Web luttent contre l’extrémisme en ligne


Facebook, Twitter, Google, Microsoft et Amazon viennent de signer un accord visant à réduire le risque de diffusion en ligne de contenus extrémistes, terroristes et violents. C’est dans ce sens que Facebook a annoncé son intention de restreindre l’accès aux vidéos en direct sur sa plateforme, pendant une période déterminée, aux utilisateurs qui ne respectent pas les normes établies. Selon le vice-président du réseau social, l’objectif est de réduire les risques d’abus tout en permettant à chacun d’utiliser “Live” de façon positive. L’interdiction pourrait s’étendre à d’autre fonction de Facebook.




Nouveauté pour les Stories Instagram


Instagram intègre directement la fonction Story dans la fonction “Explorer” de l’application. Grâce à cette mise à jour, le réseau social va pouvoir suggérer des Stories selon les centres d’intérêt des utilisateurs. La barre de navigation de l’onglet a également été mise à jour pour mettre en avant des raccourcis vers “IGTV” et “Shopping”.




Partenariat entre Facebook et Eventbrite


Aux Etats-Unis, il est à présent possible pour les entreprises de connecter leurs comptes Eventbrite et Facebook afin de simplifier les ventes de leurs événements. La nouvelle fonctionnalité comprend également un tableau de bord de gestion des événements, ainsi que des outils permettant aux pages de contacter directement les participants.