Associate Editorial Director (m/w/d)

The role

Are you obsessed with music culture and how it plays out across social? Do you know what great looks like on every platform, and how to scale it across markets without losing what makes it land? Can you lead teams, shape strategy and still obsess over the details?

If so, you might be the Associate Editorial Director we’re looking for.

This is a senior, hands-on leadership role overseeing the output across multiple European markets on a major global entertainment account. You’ll sit at the intersection of strategy, creativity and execution – translating a central vision into best-in-class social content that performs locally and consistently across regions.

Working closely with the central team, you’ll help define how the brand shows up across platforms, then ensure that vision is delivered seamlessly across markets. From shaping strategy decks to overseeing daily publishing, you’ll keep everything moving at the speed of social.

We’re looking for someone who thrives in complexity, a systems thinker and cultural expert who can bring clarity and ambition to a fast-moving, multi-market account, while confidently leading teams and stakeholders at every level.

Requirements

Editorial leadership & strategy

• Work closely with the central team to unpack brand needs, platform opportunities and market nuances to shape content strategy.
• Translate strategic thinking into clear, actionable outputs for stakeholders, including master decks and simplified summaries.
• Define guidelines and frameworks that enable teams to deliver high-quality work at scale.
• Uphold both strategic direction and creative ambition, ensuring everything produced meets a high editorial standard.

Cross-market oversight & execution

• Oversee editorial output across multiple European markets, ensuring: creative and tone of voice consistency, adoption of central templates, formats and content franchises and alignment with overall content and channel growth strategies
• Act as the key link between central leadership and market teams, ensuring clear, consistent communication in both directions.
• Balance central vision with local nuance to enable markets to deliver work that is both culturally relevant and strategically aligned.
• Bring structure and momentum across multiple workstreams, keeping teams aligned and moving at pace.

Social & platform expertise

• Own deep platform knowledge across key social channels, including trends, formats, algorithm shifts and audience behaviour.
• Ensure all content reflects best-in-class social thinking and is optimised for performance.
• Spot emerging trends and translate them into clear briefs and opportunities for teams.

Content operations & collaboration

• Oversee content calendars and publishing systems, ensuring consistency, accuracy and visibility across markets.
• Build and maintain workflows that enable teams to operate efficiently while unlocking creative potential.
• Work closely with paid media and influencer teams to amplify content impact through boosting and creator partnerships.
• Maintain oversight of approvals for content concepts, decks and publishing plans.

Client & stakeholder management

• Act as a day-to-day point of contact for client stakeholders, building strong, trusted relationships.
• Present work, updates and strategic thinking with clarity and confidence, including to senior stakeholders.
• Manage feedback loops efficiently, responding quickly while maintaining the integrity of the creative and strategic direction.

What are we looking for?

• Significant experience in social or content leadership roles, ideally within entertainment, music or culture-led brands.
• Proven ability to lead multi-market or large-scale content programmes.
• A systems-oriented mindset – someone who can build structures that enable creativity at scale.
• A confident leader, comfortable managing up, down and across teams in fast-paced environments.
• Deep understanding of social platforms, content formats and audience behaviours.
• A strong strategic thinker who can translate vision into clear execution.
• Highly organised, able to manage multiple workstreams while staying calm under pressure.
• Strong stakeholder management and communication skills, with experience presenting to senior clients.
• A data-informed approach, using insights to guide decisions and improve output.
• Someone deeply embedded in music, podcast and internet culture, with a constant curiosity for what’s next.

Benefits

Warum du Teil unseres Teams werden solltest?

Lebendiger Teamgeist: Wir tragen das Adjektiv social sehr bewusst im Namen und leben einen starken Teamgeist und eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, in denen deine Stimme zählt!

Spannende Projekte mit internationaler Reichweite: Wir arbeiten an digitalen Projekten, die Maßstäbe setzen! Unsere Kund:innen kommen aus dem B2C- und B2B-Umfeld und sind sowohl lokale als auch internationale Player.

Global verbunden und lokal verwurzelt: Unsere Teams an den Standorten München und Kreuzberg profitieren von einem nachhaltigen Wissensaustausch mit den WAS Standorten weltweit und sind im Glockenbachviertel und Kreuzberg zu Hause.

Flexibilität – Yes please!: Hybrides Arbeiten vereint für uns die Vorteile des Home Offices mit denen des Arbeitens im Büro. Genau deswegen haben wir uns für einen 2/3 Split entschieden, der bedeutet, dass wir bei 40h mindestens 2 Tage vor Ort mit unseren Kolleg:innen und 3 Tage im Home Office arbeiten. But that’s not all! Darüber hinaus sind wir große Fans von Remote Arbeit. Deswegen hast du bei uns die Möglichkeit 20 Tage innerhalb Deutschlands und weitere 20 Tage innerhalb Europas remote zu arbeiten. Wenn du also kein großer Fan des Deutschen Winters bist, join us und du kannst diese Zeit in Portugal oder Griechenland genießen.    

Mehr Benefits für dich: Weil wir wissen, wie wichtig Well-being ist und wir Benefits einfach lieben, bieten wir dir mehr als nur den Standard. Genieße 2 zusätzliche Health Days, Menstrual Leave, einen freien Tag an deinem Geburtstag, eine Kooperation mit Wellpass, das Deutschlandticket, eine Mitgliedschaft bei OpenUp und vieles mehr.

Warum du Teil unseres Teams werden solltest?

Lebendiger Teamgeist: Wir tragen das Adjektiv social sehr bewusst im Namen und leben einen starken Teamgeist und eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, in denen deine Stimme zählt!

Spannende Projekte mit internationaler Reichweite: Wir arbeiten an digitalen Projekten, die Maßstäbe setzen! Unsere Kund:innen kommen aus dem B2C- und B2B-Umfeld und sind sowohl lokale als auch internationale Player.

Global verbunden und lokal verwurzelt: Unsere Teams an den Standorten München und Berlin profitieren von einem nachhaltigen Wissensaustausch mit den WAS Standorten weltweit und sind im Glockenbachviertel und Kreuzberg zu Hause.

Flexibilität – Yes please!: Hybrides Arbeiten vereint für uns die Vorteile des Home Offices mit denen des Arbeitens im Büro. Genau deswegen haben wir uns für einen 2/3 Split entschieden, der bedeutet, dass wir bei 40h mindestens 2 Tage vor Ort mit unseren Kolleg:innen und 3 Tage im Home Office arbeiten. But that’s not all! Darüber hinaus sind wir große Fans von Remote Arbeit. Deswegen hast du bei uns die Möglichkeit 20 Tage innerhalb Deutschlands und weitere 20 Tage innerhalb Europas remote zu arbeiten. Wenn du also kein großer Fan des Deutschen Winters bist, join us und du kannst diese Zeit in Portugal oder Griechenland genießen.    

Mehr Benefits für dich: Weil wir wissen, wie wichtig Well-being ist und wir Benefits einfach lieben, bieten wir dir mehr als nur den Standard. Genieße 2 zusätzliche Health Days, Menstrual Leave, einen freien Tag an deinem Geburtstag, eine Kooperation mit Wellpass, das Deutschlandticket, eine Mitgliedschaft bei OpenUp und vieles mehr.