Die ersten sechs Monate des Jahres 2021 haben in den meisten Teilen der Welt nicht die Erwartungen erfüllt. Anhaltende Lockdowns und Covid-Varianten auf der ganzen Welt halten das "normale" Leben vorerst in Schach. Trotz der herausfordernden Umstände bin ich jedoch stolz auf das Engagement und die Leidenschaft unserer Teams aus aller Welt, die einige ihrer besten Arbeiten abgeliefert haben – und dafür große Anerkennung erhalten haben.

Beginnen wir mit den jüngsten Neuzugängen in unserem Trophäenschrank: Als sich die diesjährigen Cannes Lions dem Ende zuneigten, waren wir begeistert, dass der Kunde unseres Teams in Toronto, Molson Coors Beverage Company, einen Silbernen Löwen in der Kategorie PR Craft erhielt: Sponsoring & Brand Partnership für "Make it Canadian". In London arbeitete das Team an Mastercards "The Live Trophy", die einen Bronze Entertainment Lion für Sport erhielt.

Und unser Team in Mailand wurde für seine großartige Arbeit an "The Rooftop Match" der Barilla Group – mit der Tennislegende Roger Federer – gleich zweimal auf die Shortlist der Entertainment Lions gesetzt.



Bei den "Agency of the Year Awards" des Campaign Magazine wurden wir als EMEA Digital Innovation Agency mit Silber ausgezeichnet. Außerdem gewannen wir den Preis für die "Best D&I Initiative" für die "Diversity & Inclusion Charter for Change" unseres Londoner Teams. Die Charta – Teil eines dreijährigen Aktionsprogramms, das unsere Mitarbeiter, Kultur und Arbeit abdeckt – wurde 2021 überarbeitet, um die Maßnahmen aufzunehmen, die wir ergreifen, um sicherzustellen, dass wir bei We Are Social eine Kultur aufbauen, die nicht nur "nicht rassistisch", sondern aktiv antirassistisch ist.

Zusätzlich zu unseren beiden Siegen wurden wir auch als einer der Finalisten – neben einigen der Besten der Branche – für die Global Digital Innovation Agency of the Year nominiert. Eine Ehre, auf die wir sehr stolz sind, dass wir sogar in die engere Wahl gekommen sind.

In Singapur hat die Global Pride Crossing-Kampagne unseres Teams – der Hit der Lockdowns eins bis *(Füge hier die bevorzugte Anzahl ein, an den du dich erinnern möchtest), der die Pride-Feierlichkeiten in Animal Crossing zu einer Zeit brachte, in der die Feierlichkeiten im echten Leben nicht stattfinden konnten – weiterhin die Awardshows auf der ganzen Welt erobert.

Allein in diesem Jahr hat die Kampagne bei den Spike Awards Bronze in den Kategorien Non-Profit und Emerging Platforms, bei den Tangrams Effectiveness Awards Silber in den Kategorien Non-Profit und Gaming und bei den Shorty Awards Bronze in der Kategorie Non-Profit gewonnen – und wurde zudem zum Sieger in der Kategorie Online Event/Activation gekürt.



Unser Team in Sydney gewann auch bei den Shorty Awards für ihre DiDi Hero-Kampagne und wurde zum Gewinner in der Kategorie Consumer Brand und zum Finalisten für User-Generated Content ernannt. Bei den Webby Awards gewann unser Team in London den Best Arts/Entertainment Award für die #5Gamechanger Kampagne für Vodafone – mit Lewis Hamilton.



Bei den Webby Awards wurden unsere Teams in Deutschland und Singapur für ihre Arbeit an der Giphy Garage von Audi bzw. an Global Pride Crossing als Preisträger (die zu den besten 20 Prozent der Einsendungen gehören) ausgezeichnet. Die Giphy-Garage wurde außerdem als Gewinner in der Kategorie "Innovation des Jahres" bei den Deutschen Preis für Onlinekommunikation Awards im Juni ausgezeichnet.

Und wir hatten auch einen sehr guten Start, als The Dots (UK) uns als eines der 50 besten Unternehmen, für die man im Jahr 2021 arbeiten sollte, benannte; und BIMA listete unseren UK-CEO Jim Coleman, Account Director Morgan Clark und R&I Director Alessandra Cervi unter seiner BIMA 100 Class of 2021.

Während wir also die erste Hälfte des Jahres 2021 abschließen und hoffentlich auf ein noch erfolgreicheres (und weniger eingeschränktes) halbes Jahr blicken, bleibt mir nur noch zu sagen, wie unglaublich stolz ich auf unsere über 950 Mitarbeiter auf der ganzen Welt bin, ohne die all diese erstaunliche Arbeit nicht möglich wäre.

Ich bin auch sehr glücklich, dass ich die Gelegenheit hatte (wenn auch nur virtuell), mit vielen von ihnen in Kontakt zu treten, sie kennenzulernen und ihnen persönlich für ihre Arbeit bei unserer allerersten Global Virtual Conference zu danken – ein weiterer unglaublicher Gewinn für unser Team im Jahr 2021!

Stay safe, und auf ein noch besseres halbes Jahr 🥂.

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Nathan McDonald ist der Co-Founder und Group CEO von We Are Social.

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie du dem We Are Social-Team beitreten kannst, siehe dir die neuesten Stellenangebote auf unserer People-Seite an.

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